员工不同意公司调动岗位,该员工会面临怎样的处境
更新时间:2019-08-19 18:32:49人浏览
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员工不同意公司调动岗位,该员工会面临怎样的处境
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1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
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1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2019-08-19 18:26:40
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《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
2019-08-19 18:32:49
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