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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-08-17 00:32:01
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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2019-08-17 00:40:03
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协商不成的，可以委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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您好，公司的要求是没有法律依据的。建议你先向劳动部门投诉，若不行申请仲裁。
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要看员工是否有不符合劳动合同规定的情况
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商一致后离职，二是提前通知用人单位后离职。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和用人单位的态度来决定。如果用人单位同意您立
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劳务与劳动关系仲裁规定：1.提交书面仲裁申请；2.仲裁委员会五日内通知仲裁庭组成；3.调解或审理后裁决。具体操作因情况而异：如双方同意调解，仲裁庭制作调解书；无
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你好，建议协商解决
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