法律快车法律问答 > 四川法律问答雅安法律问答雅安劳动纠纷法律问答 > 问答详情

病假天数应该算作几天？按照当地最低工资标准的80%x7天发放病假工资合法吗？劳动合同中未约定病假工资发放标准。

更新时间：2019-06-13 10:20:48人浏览

问题描述：

您好!请问企业入职3个月，连续请病假7天，其中包括周末公休2天，病假天数应该算作几天？企业扣除了周末公休2天的工资并计算病假天数为7天，按照当地最低工资标准的80%x7天发放病假工资合法吗？劳动合同中未约定病假工资发放标准。谢谢您。病假天数应该算作几天？按照当地最低工资标准的80%x7天发放病假工资合法吗？劳动合同中未约定病假工资发放标准。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助177605人 · 响应时间平均5分钟内

因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2019-06-13 09:59:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助64146人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者请病假期间，由用人单位支付病假工资，不需要按正常工资支付，也不能克扣工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2019-06-13 10:20:48