不按管理制度上走，因此我2019年2月21号给经理提出辞职，要走的话不给工资，可是我一天都不想干了怎么办。
更新时间：2019-07-23 18:43:42人浏览
问题描述：
北京市xxd店来应聘的时候说是9个小时，早上10:00上班，中午两点半下班，晚上9:00单9:30下班，但是实际上一天上12个小时左右中午压根不下班忙完就4:00多了，晚上也不是9:30下班，一直到晚上十一二点，压一个工资，上班期间，员工迟到一分钟，故意克扣员工一天或两天公休，管理制度上是一分钟20块钱，不按管理制度上走，员工强烈要求要看管理制度，店长不让看，说是罚不是目的，目的是让每个人不迟到，我觉得，真是站着说话不腰疼。2019年1月17号入职的，因此我2019年2月21号给经理提出辞职，我现在也刚满17岁，我当时不知道要交离职报告，只是嘴上给她打完招呼，以为一个月后就能走了。不知道要写离职报告的。于是我上dd搜了一下，必须要交正规的离职报告，纸质版的。然后我在2019年3月18号交上了离职申请，后面些的期望离职日期是2019年4月1日，但是不让你走，要走的话不给工资，拿工资威胁我，让我4月23号走，可是我一天都不想干了怎么办。不按管理制度上走，因此我2019年2月21号给经理提出辞职，要走的话不给工资，可是我一天都不想干了怎么办。
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-07-23 18:16:19
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
2019-07-23 18:23:29
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2019-07-23 18:32:55
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2019-07-23 18:43:42
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