公司大裁员 无固定期限员工协商不成 无故降薪降职 逼迫员工离职 现已申请劳动仲裁 请问这样做对么？
更新时间：2019-06-25 20:42:48人浏览
问题描述：
公司大裁员 无固定期限员工协商不成 无故降薪降职 从原来采购经理调为仓库工人 薪资下调34% 逼迫员工离职 现已申请劳动仲裁 诉求恢复原岗位及工资待遇 这样做对么调为仓库工人 薪资下调34% 逼迫员工离职 现已申请劳动仲裁 诉求恢复原岗位及工资待遇 请问这样做对么？公司大裁员 无固定期限员工协商不成 无故降薪降职 从原来采购经理调为仓库工人 薪资下调34% 逼迫员工离职 现已申请劳动仲裁 诉求恢复原岗位及工资待遇 请问这样做对么？ 谢谢！公司大裁员 无固定期限员工协商不成 无故降薪降职 逼迫员工离职 现已申请劳动仲裁 请问这样做对么？
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公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，劳动者可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。最高效直接的办法就是找劳动监察大队，投诉用人单位行为，一般劳动监察大队接到投诉的就会马上调查，如果确认是违法的就会责令单位改正。
2019-06-25 20:27:18
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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
2019-06-25 20:29:14
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。
一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。
2019-06-25 20:42:48
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2019-06-25 20:39:49
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