工资拖欠不发 这合理吗 被甲方公司投诉，应该扣工资的多少才是合法的，工资应该在多少天内发放？
更新时间：2019-07-16 09:06:48人浏览
问题描述：
工作出现错误 造成公司经济损失 工资拖欠不发 这合理吗 兼职是劳务公司聘请的，劳务公司是乙方，兼职去甲方公司做事，工作出现错误，造成甲方经济损失，被甲方公司投诉，应该扣工资的多少才是合法的，工资应该在多少天内发放？工资拖欠不发 这合理吗 被甲方公司投诉，应该扣工资的多少才是合法的，工资应该在多少天内发放？
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-07-16 09:01:37
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