在不加班的情况下实际每个月工资在3300左右，但是我们部门经理说我的工伤只按底薪1800来算，请问这样合适嘛？
更新时间：2019-06-03 19:36:41人浏览
问题描述：
我在一个工厂上班，底薪1800一个月，在不加班的情况下实际每个月工资在3300左右，前几天手指头被割破了缝了五针，也不算很严重，但是我们部门经理说我的工伤只按底薪1800来算，也就是说在工伤休息期间按60块钱一天来算，请问这样合适嘛？在不加班的情况下实际每个月工资在3300左右，但是我们部门经理说我的工伤只按底薪1800来算，请问这样合适嘛？
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2019-06-03 19:36:41
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