法律快车法律问答 > 云南法律问答临沧法律问答临沧劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我的原公司要求和员工解除劳动合同，口头承诺说公司愿意结算工龄，请问我可以提出离职并索要之前原公司答应的赔偿金吗？

更新时间：2019-07-18 18:54:14人浏览

问题描述：

您好，我想请问，我的原公司要求和员工解除劳动合同，并指派公司的财务代表，口头承诺说公司愿意结算工龄，一年赔一个月，之后安排我们又进了同一个集团的另一个分公司并且签了劳动合同，现在已经在新公司4个月了，之前的赔偿金迟迟不到账。我在新公司的工作也不适应，时常被要求加班，故打算离职，请问我可以提出离职并索要之前原公司答应的赔偿金吗？(注明：新公司和原公司厂名不同，甲方的法定人也不是同一人)我的原公司要求和员工解除劳动合同，口头承诺说公司愿意结算工龄，请问我可以提出离职并索要之前原公司答应的赔偿金吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助50610人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。

2019-07-18 18:26:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助110021人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。
《劳动合同法》　
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2019-07-18 18:34:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助146572人 · 响应时间平均5分钟内

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2019-07-18 18:45:18