你好,公司现在变更名称,要我们重新签订新合同,但工资福利,工龄都是在原合同的基础上不变,员工有补偿吗
更新时间:2019-05-25 11:09:27人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185734人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大,对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等,无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况,您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大,对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等,无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况,您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
2019-05-25 10:46:33
咨询我
1、企业变更名称后首先要变更工商营业执照上的公司名称。应向其登记主管机关提出企业名称变更申请,填写《企业申请变更登记注册书》,并提交下列文件、材料:
(1)企业申请变更名称的报告(应说明企业申请使用变更名称的理由);
(2)企业营业执照的复印件(应加盖发照机关的鉴证章);
(3)企业的章程;
(4)企业名称登记管理机关规定的其他文件、材料。
2、企业的名称变更,不等于公司主体的变更,企业的名称变更,相当于一个自然人的姓名变更。虽然名称变更了,但是其主体并没有因为名称的变更而消失。所以企业的名称变更不属于劳动关系主体变更,企业不得以此作为不承担义务的理由。
3、企业名称变更对企业签订的合同没有影响,法律明文规定,变更后的公司依法应当继承原来公司的权利和义务,即要继承原来公司与你的合同。
4、公司的债权债务由更名后的公司承继。
已帮助59865人 · 响应时间 平均3分钟内
1、企业变更名称后首先要变更工商营业执照上的公司名称。应向其登记主管机关提出企业名称变更申请,填写《企业申请变更登记注册书》,并提交下列文件、材料:
(1)企业申请变更名称的报告(应说明企业申请使用变更名称的理由);
(2)企业营业执照的复印件(应加盖发照机关的鉴证章);
(3)企业的章程;
(4)企业名称登记管理机关规定的其他文件、材料。
2、企业的名称变更,不等于公司主体的变更,企业的名称变更,相当于一个自然人的姓名变更。虽然名称变更了,但是其主体并没有因为名称的变更而消失。所以企业的名称变更不属于劳动关系主体变更,企业不得以此作为不承担义务的理由。
3、企业名称变更对企业签订的合同没有影响,法律明文规定,变更后的公司依法应当继承原来公司的权利和义务,即要继承原来公司与你的合同。
4、公司的债权债务由更名后的公司承继。
2019-05-25 10:51:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198141人 · 响应时间 平均1分钟内
办理社保姓名变更:
1、个人信息变更登记表一式两份,盖公章;
2、变更情况说明,盖公章;
3、员工身份证复印件一份(1:1比例,清晰,正反面在一张A4纸),盖公章;
4、员工户口本首页、本人页、变更页复印件一份,盖公章;
5、户口所在地的派出所出具的证明原件及复印件一份,复印件盖公章;
准备材料可以咨询51社保网,也能让他们为你提供表格,也快一点。希望能帮到你。
1、个人信息变更登记表一式两份,盖公章;
2、变更情况说明,盖公章;
3、员工身份证复印件一份(1:1比例,清晰,正反面在一张A4纸),盖公章;
4、员工户口本首页、本人页、变更页复印件一份,盖公章;
5、户口所在地的派出所出具的证明原件及复印件一份,复印件盖公章;
准备材料可以咨询51社保网,也能让他们为你提供表格,也快一点。希望能帮到你。
2019-05-25 11:04:20
咨询我
1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112514人 · 响应时间 平均3分钟内
1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-05-25 11:09:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
续签合同企业能否变更员工岗位?
案例:陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
一家新公司的成立,简单响亮的公司名称是不可或缺的,公司名称对于企业未来在宣传及在品牌保护上拥有着重大意义。下面为大家具体介绍公司名称变更需要具备的流程包括:公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位被兼并,劳动合同是重签还是变更?
案例:2007年3月,贾某被甲汽车销售公司聘为检测技术员,双方签订了5年期限的长期劳动合同。2008年9月中旬,该公司因经营困难被乙汽车销售公司兼并。兼并时,甲
劳动合同订立
人浏览
合同订立后,当事人可以变更合同吗?
可以。合同是当事人协商一致的结果。合同订立后,当事人仍然可以继续协商,如果当事人协商一致,就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,
合同订立的程序
人浏览
你好,这个一般可以协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三来一补企业可以转型为公司制企业。如果不是通过转型,而是新设公司,终止劳动合同应当向员工支付经济补偿,即使是同一地址、同一法定代表人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要变更。因为名称的变更,无事实性改变。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理加班问题,常见方式有:确保加班合法并支付加班费、调整工作安排避免超时加班、与劳动者协商达成共识。选择时,需考虑法律法规、公司政策、劳动者权益及工作实际需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工的常见处理方式有:直接解除劳动合同、经协商一致解除劳动合同、支付经济补偿后解除劳动合同等。具体选择应根据员工表现、合同约定及法律法规进行判断,以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不在用人单位的从业人员养老保险是个人缴纳,个人可以作为灵活就业人员参保,个人带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据鉴定结果来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询