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女方工资2500要给男方孩子抚养费多少一个月

更新时间：2019-08-02 06:39:44人浏览

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019-08-02 06:11:52

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不满2周岁的孩子属于婴儿，从有利于婴儿的健康成长出发，以随哺乳的母亲直接抚养为原则。因此，如果你愿意抚养孩子的话，你是可以争取到孩子的抚养权的。但若你有下列情形的话，孩子可以由其父亲直接抚养：
1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，孩子不宜与你共同生活的；
2、你有抚养条件而不尽抚养义务的；
3、其他原因：如染有吸毒、赌博等恶习；
4、你与孩子父亲协商后，你同意孩子由孩子父亲直接抚养的。

2019-08-02 06:17:21

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同居子女的抚养费如何支付
抚养费的给付方式一般有两种，按月给付和一次性给付。双方也可以协商选择其他支付方式。抚养费的金额根据以下规则确定：
（一）有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。
负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的"月总收入"指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。
（二）无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照有固定收入的比例确定。
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

2019-08-02 06:28:30