工伤五级伤残，由单位发伤残津贴。单位倒闭了怎么办？
更新时间：2019-05-30 01:37:08人浏览
问题描述：
工伤五级伤残，由单位发伤残津贴。单位倒闭了怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118867人 · 响应时间 平均4分钟内
五级伤残标准：
(一)、脑、脊髓及周围神经损伤致：
1、中度智力缺损或精神障碍，日常生活能力明显受限，需要指导;
2、外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作平均每三月一次以上或局限性发作平均每月二次以上或小发作平均每周四次以上或精神运动性发作平均每月一次以上
3、严重失用或失认症;
4、单侧严重面瘫，难以恢复;
5、偏瘫或截瘫(一肢以上肌力2级以下);
6、单瘫(肌力2级以下);
7、大便或小便失禁，难以恢复。
(二)、头面部损伤致：
1、一侧眼球缺失伴另一眼低视力1级;一侧眼球缺失伴一侧眼严重畸形且视力接近正常;
2、双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力1级;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼低视力1级以上，另一眼低视力2级以上;
3、双眼低视力2级以上;
4、双眼视野重度缺损(直径小于20°);
5、 舌肌完全麻痹或舌体缺失(或严重畸形)50%以上;
6、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上
7、一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍;
8、双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上;
9、双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);
10、双侧耳廓缺失(或严重畸形);
11、外鼻部完全缺损(或严重畸形);
12、面部瘢痕形成40%以上。
(三)、脊柱胸段损伤致畸形愈合，影响呼吸功能。
(四)、颈部损伤致：
1、瘢痕形成，颈部活动度丧失50%以上;
2、影响呼吸功能。
(五)、胸部损伤致：
1、肺叶切除或胸膜粘连或胸廓畸形，轻度影响呼吸功能。
2、器质性心律失常。
(六)、腹部损伤致：
1、胃、肠、消化腺等部分切除，严重影响消化吸收功能;
2、一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能轻度障碍。
(七)、盆部损伤致：
1、双侧输尿管缺失或闭锁;
2、膀胱切除;
3、尿道闭锁;
4、大便或小便失禁，难以恢复。
(八)、会阴部损伤致阴茎体大部分缺失(或畸形)。
(九)、外阴、阴道损伤致阴道严重狭窄，功能严重障碍。
(十)、肢体损伤致：
1、双手缺失(或丧失功能)90%以上;
2、一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上);
3、一肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，另一肢丧失功能50%以上;
4、一肢完全丧失功能。
(十一)、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积44%以上。
(一)、脑、脊髓及周围神经损伤致：
1、中度智力缺损或精神障碍，日常生活能力明显受限，需要指导;
2、外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作平均每三月一次以上或局限性发作平均每月二次以上或小发作平均每周四次以上或精神运动性发作平均每月一次以上
3、严重失用或失认症;
4、单侧严重面瘫，难以恢复;
5、偏瘫或截瘫(一肢以上肌力2级以下);
6、单瘫(肌力2级以下);
7、大便或小便失禁，难以恢复。
(二)、头面部损伤致：
1、一侧眼球缺失伴另一眼低视力1级;一侧眼球缺失伴一侧眼严重畸形且视力接近正常;
2、双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力1级;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼低视力1级以上，另一眼低视力2级以上;
3、双眼低视力2级以上;
4、双眼视野重度缺损(直径小于20°);
5、 舌肌完全麻痹或舌体缺失(或严重畸形)50%以上;
6、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上
7、一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍;
8、双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上;
9、双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);
10、双侧耳廓缺失(或严重畸形);
11、外鼻部完全缺损(或严重畸形);
12、面部瘢痕形成40%以上。
(三)、脊柱胸段损伤致畸形愈合，影响呼吸功能。
(四)、颈部损伤致：
1、瘢痕形成，颈部活动度丧失50%以上;
2、影响呼吸功能。
(五)、胸部损伤致：
1、肺叶切除或胸膜粘连或胸廓畸形，轻度影响呼吸功能。
2、器质性心律失常。
(六)、腹部损伤致：
1、胃、肠、消化腺等部分切除，严重影响消化吸收功能;
2、一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能轻度障碍。
(七)、盆部损伤致：
1、双侧输尿管缺失或闭锁;
2、膀胱切除;
3、尿道闭锁;
4、大便或小便失禁，难以恢复。
(八)、会阴部损伤致阴茎体大部分缺失(或畸形)。
(九)、外阴、阴道损伤致阴道严重狭窄，功能严重障碍。
(十)、肢体损伤致：
1、双手缺失(或丧失功能)90%以上;
2、一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上);
3、一肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，另一肢丧失功能50%以上;
4、一肢完全丧失功能。
(十一)、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积44%以上。
2019-05-30 01:22:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138970人 · 响应时间 平均1分钟内
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
2019-05-30 01:24:02
咨询我
已帮助185203人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。
工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）
一次性伤残补助金为18个月的本人工资，
五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。
注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。
申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。
工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）
一次性伤残补助金为18个月的本人工资，
五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。
注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。
2019-05-30 01:31:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131450人 · 响应时间 平均1分钟内
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 关于调整工伤一至四级人员伤残津贴有关问题的通知 津人社局发〔2012〕48号 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位： 根据国务院《工伤保险条例》(国务院第586号令)和市政府《天津市工伤保险若干规定》(市政府第50号令)，现就调整工伤一至四级人员伤残津贴的有关问题通知如下：
一、调整范围 2011年底前享受伤残津贴一至四级工伤人员(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)。
二、调整标准 根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残240元，二级伤残230元，三级伤残220元，四级伤残210元。调整后伤残津贴每月低于1754元的补足到1754元。
三、支付渠道 参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 关于调整工伤一至四级人员伤残津贴有关问题的通知 津人社局发〔2012〕48号 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位： 根据国务院《工伤保险条例》(国务院第586号令)和市政府《天津市工伤保险若干规定》(市政府第50号令)，现就调整工伤一至四级人员伤残津贴的有关问题通知如下：
一、调整范围 2011年底前享受伤残津贴一至四级工伤人员(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)。
二、调整标准 根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残240元，二级伤残230元，三级伤残220元，四级伤残210元。调整后伤残津贴每月低于1754元的补足到1754元。
三、支付渠道 参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。
2019-05-30 01:37:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤五级伤残如何赔偿
我弟弟今年34岁，去年8月19日夜在我厂电除尘现场工作中由于跑灰看不见，导致高空坠落致伤，身体多处骨折，治疗8个多月，已出院被鉴定为5级伤残。我弟弟是于一家私人
工伤伤残赔偿
人浏览
伤残津贴是按照伤残等级支付的，并且和工伤职工的缴费工资有关，不能确定领取多少。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤津贴与伤残补助
工伤津贴与伤残补助因工伤残补偿职工因工伤残医疗终结后，在确定其残废等级时，如职工本人有几项不同残废等级的，按重者定级；有两项以上（含两项）同级的，高定一级。对因
工伤伤残待遇
人浏览
单位不买保险 六级伤残工伤如何赔？
单位没有买工伤保险，遭遇工伤应该怎么办?下文专业律师为你解答。问：我单位一个职工工伤六级，我们没有缴纳工伤保险，由哪儿赔?具体待遇和补偿标准是好多少?专业解答：
工伤赔偿
人浏览
工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。解除劳动合同也要承担该费用的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职后通常不能获得经济补偿金，但如果有工伤伤残，您可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若工伤未得到妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未婚是可以提取公积金的，但是要满足提取条件。住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金。具体操作上，失业人员应主动告知失业保险经办机构，停止领取失业保险金。如果失业人员未主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能协商解决可以向法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！虽然是在试用期，也应书面约定。可以申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况，需要了解一些xw
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
