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我自己想了想我也没有违反什么店里的规定。而且当时我来应聘的时候他也没有给我签什么合同，是不是违约了？

更新时间：2019-06-30 16:23:00人浏览

问题描述：

律师，您好，我是一名高三毕业的学生。这个暑假在一家连锁的服装店打暑假工。之前我跟职业店长提前说好的，做到七月份满，并且店里的其他员工也是知道我要做到七月份满的。可是他今天告诉我明天不用去上班了，也没有跟我讲什么原因。我自己想了想我也没有违反什么店里的规定。而且当时我来应聘的时候他也没有给我签什么合同，我觉得自己是暑假工所以我也没有说什么。可是另一个女店长给我们店里的另一个暑假工是签了合同的，这是我后来才知道的。请问律师，他这样突然告诉我不用去上班了，也没有跟我讲原因是不是违约了？律师，我只是高中生只知道一点点法律的常识，您能不能帮帮我。我自己想了想我也没有违反什么店里的规定。而且当时我来应聘的时候他也没有给我签什么合同，是不是违约了？

4位律师解答

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单位签假合同，出了工伤赔偿:
1、单位签假合同，出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-06-30 16:23:00

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第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]

2019-06-30 16:22:48