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被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员尊敬的XX局领导：会受到招聘简章上的“被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，不属于招聘范围内”这条规定的限制吗？

更新时间：2019-05-28 10:28:05人浏览

问题描述：

被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员尊敬的XX局领导：我于2015年考入开州区教育系统，招聘简章注明服务期限是6年，那我现在可以辞职报考其他区县的教育系统吗？会受到招聘简章上的“被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，不属于招聘范围内”这条规定的限制吗？谢谢，期盼回复！办理单位：事业单位人事管理处办理结果：您好，现就您反映的问题答复如下：经辞职后履行相关手续（涉及违约责任的一并履行）后，若其他区县事业单位公开招聘公告无相应限制性规定，则可以报考。感谢您的来信。这个回答是说不受影响吗？被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员尊敬的XX局领导：会受到招聘简章上的“被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，不属于招聘范围内”这条规定的限制吗？

4位律师解答

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事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2019-05-28 10:02:11

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对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

2019-05-28 10:05:37

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依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-05-28 10:22:15