我考上省属医院编内岗，但编内手续正在办理。签了一份就业协议未签正式合同，我现在这种情况是属于事业编制内的吗？
更新时间：2019-05-19 19:22:42人浏览
问题描述：
我考上省属医院编内岗，已过公示期，但编内手续正在办理。现在在试工，签了一份就业协议未签正式合同，我现在这种情况是属于事业编制内的吗？想再考其他单位可以吗？我考上省属医院编内岗，但编内手续正在办理。签了一份就业协议未签正式合同，我现在这种情况是属于事业编制内的吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185359人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同后就业协议自动终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。
2019-05-19 18:57:11
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助113455人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！一般就业协议都是毕业生自己找好单位后，签订就业协议，是为了证明高校毕业生就业率的，如果单位不配合，可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的，那么可以不签订三方就业协议，但要提供劳动合同复印件给学校就业处。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
2019-05-19 19:01:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139338人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同会有如下后果：
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-05-19 19:22:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178112人 · 响应时间 平均1分钟内
1、只要你不是属于正式事业编制人员，则双方属于劳动关系，适用劳动法律规定。按照法律规定，除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此，如果医院没有出资培训则违约金约定无效，你无需支付违约金。
2、用人单位不能扣押劳动者的证件。
3、你应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，否则应当承担赔偿责任。 协商不成的，三十日届满后，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。
2019-05-19 19:11:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同
事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受
劳动合同订立
人浏览
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗
现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依
劳保新知
人浏览
您好，按照双方之间合同约定办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后就业协议自动终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，担保合同的违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国企还有编制啊。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么协议？？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间地点等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》中家庭的关系是应当树立良好家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系；夫妻应当互相忠实，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
土地永久互换协议书合法吗
土地永久互换协议书在遵守相关法规条件下合法，承包地互换也具备法律效力。新正文将详细解释协议书合法性的条件、承包地互换的效力及规范问题，帮助您了解土地互换的法律边
土地流转
人浏览
在我国如果司机涉嫌醉驾的话，要对司机的血液样本进行化验，血液样本检验出来的结果将是定罪量刑的重要依据。酒驾血液样本存放在低温环境中，血袋需排除空气，并加防腐剂。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诈骗立案抓不到人能结案吗
诈骗立案后，若无法立即抓获嫌疑人，案件不会结案，公安机关会继续侦查。逮捕需依法进行，网络诈骗立案需满足一定条件。本文将为你详细解析诈骗案件的立案、逮捕及网络诈骗
诈骗罪
人浏览
你好，诉讼费前期由原告承担，案件结束后由法官判决谁来承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对方无力偿还债务的，如果是暂时无力偿还，可以协商对债务分期偿还或者延期偿还，但是如果是有能力偿还而拒不偿还的，则债权人可以向法院提起诉讼，债务人根据生效的法律判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债权受让人可以起诉债务人吗
债权受让人有权起诉债务人，但需依法进行债权转让。债务人可行使同时履行抗辩权，维护合同公平性。债权人可在债务人无法清偿债务时申请破产。了解相关法律知识，更好维护自
债权转让
人浏览
嗯，一般情况下也是可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你向当地残联申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托我们当地的律师的，有需要可进一步沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找委托律师起草相关的协议。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
