我在上班时候手被机器挤压坏了。没住院，但要休息一个月，那我的工资老板是付我平时的工资按最低工资给
更新时间：2019-05-30 16:32:51人浏览
问题描述：
我在上班时候手被机器挤压坏了。没住院，但要休息一个月，那我的工资老板是付我平时的工资按最低工资给
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114219人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
2019-05-30 16:12:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66550人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：
(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
(2)责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
(2)责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
2019-05-30 16:14:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109887人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
2019-05-30 16:22:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114669人 · 响应时间 平均3分钟内
如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
参照劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参照劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-05-30 16:32:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿工资是基本工资吗
当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资
工伤赔偿知识
人浏览
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；(二)负责社会保险基金的保值和增值；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤涉及到的工资有好几种，并不是你说按什么算就按什么算的。停工留薪期工资，按本人受伤前12个月的平均工资计算；一次性伤残补助金：按前12个月的工伤保险缴费工资计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，停工留薪期工资待遇不变，计件工资的一般按照前十二个月的月平均工资计发。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申报工伤，然后再去做工伤鉴定，一般有骨折就是10级，10级可以赔6万5起码。
休息的话建议让医院开病假条，开几个月就是有几个月的全勤工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工资照常发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额，停工留薪期间的福利待遇保持不变。可以按平均工资计算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间个人承担的那部分五险一金应由个人自己承担。依据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在患病期间依然享受社会保险待遇，这包括五险一金。但社保费用分为单位缴纳部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：由于未成年的付款,导致我们商户被司法冻结6w,需要付款用户的配合激活账户来解冻商户余额,如遇付款方不配合操作,我方将向法院起诉。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可由用人单位统一办理，办理之后可在社保网站进行查询，缴费一般由用人单位扣除每月个人应缴部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日向用人单位说明情况，并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
