2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93185人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-02 10:21:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金与劳动合同终止
劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念,是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规
合同解除和终止
人浏览
可以主张双倍工资以及经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金
关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金问题的法律意见一、劳动合同终止与经济补偿金的法律概念分析劳动合同终止,在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事
合同解除和终止
人浏览
劳动合同到期终止 离职经济补偿金按税前工资算
职工离职的经济补偿金,应按劳动者交税之前的工资标准来计算。昨天,市劳动保障局劳动工资处柏澜副处长做客北京城市管理广播《城市零距离》节目时做出以上解释。柏澜表示,
劳动法动态
人浏览
根据我国劳动法,劳动合同终止补偿协议如下:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按入职日起计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有权请求经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有权根据协议取得补偿.公司的做法不合法.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好洽询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的,如果家庭本身就特别的贫困,收入也是非常的低,还没有子女,那这种情况下是可以去申报低保的,但是也是要经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被无过错性辞退的,能得到经济补偿金。按劳动者在单位的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。但如果是被过错性辞退的,则不能得到经济补偿金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退赔偿标准是:1、对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍;2、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览