4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179705人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者在佣人单位工作后,用人单位没有按时发放工资,可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付,则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁后仍然不支付的,可以依法到法院来请求法院依法判决。
2019-06-06 18:07:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106292人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-06-06 18:09:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62417人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后的工资应当按照:月工资÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-06 18:20:50
咨询我
已帮助96769人 · 响应时间 平均5分钟内
单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2019-06-06 18:19:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
工资争议可以申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
要讨薪,要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录、职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没发工资,劳动可以申请劳动仲裁,要求老板发还工资。一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在佣人单位工作后,用人单位没有按时发放工资,可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付,则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁后仍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要员工提前三十日书面通知单位。单位拖欠工资的可以直接到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要两个人缴纳了生育保险,都可以报销。女方是100%,男方是50%。报销需要向单位提交材料的,各个单位情况不同,具体可以询问自己单位的相关人员。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,公司不必负责。不过,劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明与公司的劳动关系,你可以收集一些证据,比如与老板的聊天记录、工作邮件、拍摄视频的工作记录、工资支付记录等。这些都可以作为你与公司存在劳动关系的证据。同时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地九级伤残赔偿为九个月本人工资。若合同期满或您提出解除合同,还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。如不及时处理,可能影响您的合法权益和后续治疗。依据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
冻结养老金的期限不得超过六个月。因为养老金属于被执行人的资金的一种,而根据相关规定,人民法院在实行冻结被执行人的银行存款及其他资金时,其期限不能超过六个月。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要双倍的补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况请详细说明
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位举证调岗的合理性,如果可以举证单位不遵守的话可以辞退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询