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到现在2个多月了就给我开了1800我管他要他老是托，到现在马上就到日子了我就跟老板说我6号就走了把工资给我结了行吗，而且他说上个月的工资20号给我开

更新时间：2019-05-29 12:28:52人浏览

问题描述：

我是朋友介绍来这个店的，当时是说好了1个月2300加满勤200还有提成。到现在2个多月了就给我开了1800我管他要他老是托，这个店是提前1个月打离职，我1月6号打的离职，当时他说行，我也没在意。到现在马上就到日子了我就跟老板说我6号就走了把工资给我结了行吗，他跟我说谁让你6号走了，我跟你说的是10几号，我就跟他吵吵起来了，最后他说今天我就把工资给你结了，说着给我那了500，说剩下的微信给我，到现在也没把剩下的给我，而且他说上个月的工资20号给我开，我就怕到时候我去要工资的时候不让我走。你说我该咋办。到现在2个多月了就给我开了1800我管他要他老是托，到现在马上就到日子了我就跟老板说我6号就走了把工资给我结了行吗，而且他说上个月的工资20号给我开

3位律师解答

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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-05-29 12:02:42

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-05-29 12:06:06