但下午半天领导依旧以旷工或者事假处理，并扣了工资和全额季度奖，是否合理？
更新时间：2019-06-04 17:09:28人浏览
问题描述：
请假时未说明是去做产检的，只是说了去做检查，领导只批了半天假，后因检查时间较长且身体不适想再请半天，领导以自己繁忙为由挂断了电话，没有给我解释和商量的机会，第二天虽与领导说明了实际情况，但下午半天领导依旧以旷工或者事假处理，并扣了工资和全额季度奖，是否合理？但下午半天领导依旧以旷工或者事假处理，并扣了工资和全额季度奖，是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019-06-04 16:52:27
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-06-04 16:55:41
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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
2019-06-04 17:09:28
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