把这两周的工资按照我缺勤扣除了,这样合法吗,我可以要求企业按照病假期间工资的70%给我吗?

更新时间:2019-06-03 12:31:18人浏览
问题描述:
上班路上崴伤脚 有市级医院开局的两周病假单,在拿到病假单的当时就以微信的形式告知了企业领导要休病假,领导应允了。合算工资时,把这两周的工资按照我缺勤扣除了,和领导协商领导依旧按照缺勤处理了。这样合法吗,我可以要求企业按照病假期间工资的70%给我吗?把这两周的工资按照我缺勤扣除了,这样合法吗,我可以要求企业按照病假期间工资的70%给我吗?
3位律师解答
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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2019-06-03 12:17:34
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  公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付工人工资。
  对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押,银行对抵押财产具有优先受偿权,这些被抵押财产不属于破产财产,法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行,剩下的财产才属于破产财产,再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
  当然,如果银行的贷款没有抵押的,则属于普通破产债权,要先付工人工资后才还银行贷款。
2019-06-03 12:23:20
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-06-03 12:31:18
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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
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你好,不合理、、、
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