您好:想咨询一下十级伤残应该要求赔付多少钱?

更新时间:2019-06-12 12:44:58人浏览
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您好:想咨询一下十级伤残应该要求赔付多少钱?
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残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
2019-06-12 12:27:04
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一、故意伤害应该赔偿项目:
  
1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;)
  
2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);
  
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);
  
4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);
  
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;
  
6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证);
  
7、精神赔偿金
  
二、赔偿途径:
  
1、双方协商;
  
2、构成犯罪的,提起刑事附带民事诉讼,但不支持精神赔偿。
  
3、单独提出民事诉讼。构成犯罪的,等刑事案件审判完毕提出民事诉讼。
2019-06-12 12:35:06
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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019-06-12 12:44:58
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