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找劳动监察大队应该是最快的，当然如果对方不配合，那么还是申请劳动仲裁把。n劳动合同法n第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：n
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况n
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况n
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；n
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况n
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况n
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况n
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；n
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况n
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
2019-05-16 12:16:51
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！
2019-05-16 12:18:48
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-05-16 12:28:11
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可以申请劳动仲裁解决。
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您好：可以起诉。
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1.您好，请问走的是仲裁程序吗
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