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这个合理吗？入职期间没有签订劳动合同，我还能要回我们工资和押金吗？

更新时间：2019-07-22 13:44:28人浏览

问题描述：

你好，我是2017年6月份入职的，到今年2月28日，2月22日提交身体抱恙(怀孕两个月)无法上班的辞职书，老板说找到人就可以离职，2月28日因为胎儿有问题需要做手术，给老板打电话说明原因，老板说没有人上班不批准，协商不了我选择不上班，老板说可以，但是当月工资和之前的押金一分没有，这个合理吗？另外我走的时候，老板还让我写一个自愿不要工资的条子，我没有写。入职期间没有签订劳动合同，也没有买保险。现在离我没有上班过去35天，我还能要回我们工资和押金吗？因为是发现金所以没有工资条，但是我有押金单，和28号去医院做检查的单子，我可以找当地劳动局申请控诉要回我的工资吗？这个合理吗？入职期间没有签订劳动合同，我还能要回我们工资和押金吗？

2位律师解答

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2019-07-22 13:41:44

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按实际情况，关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，但是，劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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