老板没签劳动合同，他就说工程款还没到位。跟老板要工资，还说我人品不行。请问律师我现在该怎么办？
更新时间：2019-06-25 11:38:49人浏览
问题描述：
律师好！我2017年8月底来绍兴工作，一年多了，老板没签劳动合同，去年我来时，老板说给我8000/月，今年四月份老板来又说平均分，到了今年十月份来又说给我按7000/月，截止到现在给我3.6万了。跟老板要工资，他就说工程款还没到位。从去年九月份到现在所有业务和工作全部由我一个人办理，老板儿子和我两个人。跟老板要工资，他就说工程款还没到位，还说我人品不行。请问律师我现在该怎么办？老板没签劳动合同，他就说工程款还没到位。跟老板要工资，还说我人品不行。请问律师我现在该怎么办？
2位律师解答
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2019-06-25 11:31:59
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2019-06-25 11:38:49
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