三月十号和十一号都在加班，因为货很急我们加的通宵十号那天从加通宵十一号那天早上休息了几个小时又去上班晚上才下班，他说你们到外面吃啊
更新时间：2019-06-23 05:21:10人浏览
问题描述：
三月十号和十一号都在加班，因为货很急我们加的通宵十号那天从加通宵十一号那天早上休息了几个小时又去上班晚上才下班，十一号那天中午十二点我们是该去吃中午饭的，我问我们主任厨房阿姨煮饭没有他说没有，他说你们到外面吃啊，（根据以前的经验都是厨房没煮饭叫我们去外面吃说会补助饭钱一人15元但是到了发工资我们又不知道到底补助没有三月十号和十一号都在加班，因为货很急我们加的通宵十号那天从加通宵十一号那天早上休息了几个小时又去上班晚上才下班，他说你们到外面吃啊
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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2、《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2019-06-23 05:16:37
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-06-23 05:21:10
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