酒吧服务员从2023年12月1号跟经理申请离职时间2023年12月31号从微信上他不回信息然后当面说，他说批不了然后到2024年2月14号晚上当面跟经理说做到3月15号可不可以批他说批不了经
更新时间：2024-02-15 14:16:24人浏览
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酒吧服务员从2023年12月1号跟经理申请离职时间2023年12月31号从微信上他不回信息
然后当面说，他说批不了
然后到2024年2月14号晚上当面跟经理说做到3月15号可不可以批他说批不了经理说3月底才批
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
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您好，如您情况描述，劳动者离职，一般提前30天通知用人单位即可，离职不需要用人单位同意的。如果用人单位到期不办理离职手续及支付工资待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。
2024-02-15 14:16:24
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离职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天的，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-15 09:59:17
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