只是口头协议会支付工资)应该支付劳动报酬吗??

更新时间:2019-05-15 20:26:31人浏览
问题描述:
2月27日左右开始报到,上班至7月7日,7月至8月期间安排了几天值班,也按要求值班了。用人单位只支付了4个月的工资(没有签订合同,只是口头协议会支付工资),是否可以索要4个月以外的工资???存在事实劳动,应该支付劳动报酬吗???求帮助!!!只是口头协议会支付工资)应该支付劳动报酬吗??
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:  
(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;  
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2019-05-15 20:22:01
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很多老年人认为自己有退休金,就不能再向子女要赡养费,这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条:“父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母的义务。
”《中华人民共和国老年人权益保护法》第十一条:“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。”除非子女丧失劳动能力或不能独立生活的才能免除赡养义务。退休金是老年人的合法收入,不能代替子女的赡养费,而赡养父母是子女的法定义务,二者没有直接关系。
另外,子女也不能以父母未抚养自己或通过声明放弃继承财产而不承担赡养义务。
2019-05-15 20:26:31
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