十五号发提成，跟老板协商过，老板说过两天会解决，我该怎么才能拿到我该拿的工资呢？
更新时间：2019-05-23 09:34:11人浏览
问题描述：
在一个个人KTV工作八个多月了，每个月定的是十号发工资，十五号发提成，但是每个月都会拖，刚开始拖五六天，后面十多天，半个月，现在拖了一个多月了，跟老板协商过，老板说过两天会解决，每次问都是这样的回答，我该怎么才能拿到我该拿的工资呢？十五号发提成，跟老板协商过，老板说过两天会解决，我该怎么才能拿到我该拿的工资呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿协商解决是最好的方式
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-05-23 09:31:59
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-05-23 09:34:11
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您好，可以到劳动局投诉；或者直接申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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