一个多月前我跟我们主管提出离职，我现在还没有提交辞职报告。原因是我要离职，我要怎么拿回属于我的工资
更新时间：2019-05-27 18:11:45人浏览
问题描述：
一个多月前我跟我们主管提出离职，主管说临走前几天提交辞职报告然后做好交接就行了。我现在还没有提交辞职报告。昨天公司发工资没有发我的，原因是我要离职，公司这边要做风险预存。怕我四月份的工资不够扣的。我要怎么拿回属于我的工资一个多月前我跟我们主管提出离职，我现在还没有提交辞职报告。原因是我要离职，我要怎么拿回属于我的工资
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-05-27 18:06:48
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2019-05-27 18:11:45
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