我是在商场上班的，要我交罚款，我还在病假期间。这样合理吗？
更新时间：2019-05-25 15:03:56人浏览
问题描述：
我是在商场上班的，因为身体不好，医生建议卧床休息。这期间商场为7.1建党搞了个文艺活动，商场经理强制要求我必须参加。可因为我去检查身体忘记请假，要我交罚款，我还在病假期间。请问，这样合理吗？（我不是自愿的）我是在商场上班的，要我交罚款，我还在病假期间。这样合理吗？
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非婚生育属于违法计划生育法规的行为，应当由计划生育行政机关进行处罚，也就是处罚权在计划生育行政机关，而不在公安机关，公安机关要求交纳6000元罚款后再给你家孩子落户口是违法的，超越了职权。我国户口登记条例从来也没有非婚生子女落户需要交纳罚款的规定。
你可以向上级公安机关户政科反映情况，或者向市公安局法制办或区县人民政府行政复议办公室申请行政复议，要求公安机关履行行政职责为你家孩子办理落户手续。出生日期以出生证明为准。
你查阅一下你所在省的人口与计划生育条例，关于征收社会抚养费的标准上面都有。
你可以向上级公安机关户政科反映情况，或者向市公安局法制办或区县人民政府行政复议办公室申请行政复议，要求公安机关履行行政职责为你家孩子办理落户手续。出生日期以出生证明为准。
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2019-05-25 15:01:43
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2019-05-25 15:03:56
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