10年前在单位出过工伤，我的药费单位给报了，承认我的工伤，可是我现在已经调离了原来的单位，现在我改怎么办？
更新时间：2019-07-18 14:24:25人浏览
问题描述：
10年前在单位出过工伤，当时单位没报，我的药费单位给报了，说按规定办理，现在我找单位，他们说，承认我的工伤，可是我现在已经调离了原来的单位，他们说让我调回来。才能解决，现在我改怎么办？10年前在单位出过工伤，我的药费单位给报了，承认我的工伤，可是我现在已经调离了原来的单位，现在我改怎么办？
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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2019-07-18 14:22:15
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《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”因此私企不算工伤是站不住脚的。
公司扣押劳动合同的目的明确，就是剥夺你们的维权依据： 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现对发违约情况，无据可循 解决方案： 一是协商要回合同或保留复印件 二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉 三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的
公司扣押劳动合同的目的明确，就是剥夺你们的维权依据： 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现对发违约情况，无据可循 解决方案： 一是协商要回合同或保留复印件 二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉 三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的
2019-07-18 14:24:25
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你好，由现单位和工伤保险基金支付。
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可以自己委托律师办理
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你好。首先到当地社会保险部门申请工伤认定，然后据此申请劳动仲裁，请求用人单位赔偿医疗费、护理费等等——
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建议申请劳动仲裁
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你可以收集证据申请劳动仲裁
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