公司决定撤销部门的助理岗，公司给我多发一个月的工资，然后辞退我，公司这种行为违反法律吗？
更新时间：2019-05-31 17:39:30人浏览
问题描述：
入职时应聘助理岗，因为客服人员不够，公司决定撤销部门的助理岗，把我调到客服岗，原本是行政班，现在需要上晚班；如果不同意，公司给我多发一个月的工资，然后辞退我，公司这种行为违反法律吗？公司决定撤销部门的助理岗，公司给我多发一个月的工资，然后辞退我，公司这种行为违反法律吗？
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一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-31 17:36:57
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-05-31 17:39:30
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