如果遇到要求与员工重新签订劳动协议，被辞退，那么工龄将如何计算？如何获得经济补偿？
更新时间：2019-06-08 00:36:10人浏览
问题描述：
民营企业由于经营不善，被央企收购后，如果遇到要求与员工重新签订劳动协议，之后给安排不适合的工作岗位，导致员工无法顺利完成工作任务，被辞退，那么工龄将如何计算？如何获得经济补偿？如果遇到要求与员工重新签订劳动协议，被辞退，那么工龄将如何计算？如何获得经济补偿？
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-08 00:32:06
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-06-08 00:36:10
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您好，违法解雇员工，可以要求赔偿。
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去申请仲裁维权。
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请提供更加详细的情况
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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学校存在违法解除劳动合同的情形，你可主张双倍的经济补偿金
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