我有一个朋友是做装修行业的，是按计件方式算工资，费用要6万多，请问这个应哪方赔付？怎么赔付？
更新时间：2019-06-12 07:03:44人浏览
问题描述：
我有一个朋友是做装修行业的，他跟私人老板做，是按计件方式算工资，他带着他妹夫一起做，他妹从楼梯摔下来伤了脑骨，需要手术按置钢板，费用要6万多，请问这个应哪方赔付？怎么赔付？我有一个朋友是做装修行业的，是按计件方式算工资，费用要6万多，请问这个应哪方赔付？怎么赔付？
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-06-12 07:01:47
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-06-12 07:03:44
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