我已从公司离职，但是之前在公司的出差报销还没下来，并没有出差报销，怎么办？
更新时间：2019-05-14 12:50:05人浏览
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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2019-05-14 12:46:52
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-05-14 12:50:05
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如果协商不成，可以准备公司出差补助的相关证据，向劳动监察投诉。
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1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“
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您好，请问有保留发票单据吗？您可以向当地劳动监察大队投诉。具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益，希望可以帮到您。
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五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。发生工伤
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看看还有没有其他相关的证据,申请仲裁处理
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可以起诉的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果您因为公司强制降薪而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司支付经济补偿金。具体而言，您可以以公司无故拖欠克扣工资为由提出辞职，
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可以申请劳动仲裁
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聘用合同制的主要处理方式包括签订书面合同、遵循合同约定等。选择不同处理方式时，应考虑双方权益保护、合同明确性等因素，以确保合同的有效执行和双方权益的保障。
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你好，建议先行协商，或报警解决
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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