聘用合同制的主要规定是什么
更新时间：2024-05-15 02:40:54人浏览
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聘用合同制的主要规定是什么
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聘用合同是事业单位与劳动者间的协议，需遵循合法、公平、自愿等原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同具有约束力，双方应履行约定义务。不遵守规定可能导致合同无效或法律责任。
2024-05-15 02:37:39
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聘用合同制的主要处理方式包括签订书面合同、遵循合同约定等。选择不同处理方式时，应考虑双方权益保护、合同明确性等因素，以确保合同的有效执行和双方权益的保障。
2024-05-15 02:38:05
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聘用合同制下，应签订书面合同，明确双方权利义务。操作中需注意：1. 合同条款应合法合规，明确工作内容、薪酬等；2. 双方应协商一致，确保合同公平性；3. 遵守解除、终止合同规定，保障双方权益。
2024-05-15 02:40:54
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