就是我们公司有一个制度,剩余总工资按百分之70发放,总工资按百分之50发放,这样合理吗?

更新时间:2019-06-20 14:59:39人浏览
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你好,我想问一下,就是我们公司有一个制度,一个月请假满天,除了扣除当日工资后,剩余总工资按百分之70发放,请假5天,总工资按百分之50发放,这样合理吗?就是我们公司有一个制度,剩余总工资按百分之70发放,总工资按百分之50发放,这样合理吗?
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由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
2019-06-20 14:51:58
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动合同,但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:n月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8
2019-06-20 14:59:39
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