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公司给予六个月医疗期病假工资，公司不按劳动法规定给予补偿是否合理？

更新时间：2019-05-28 09:48:27人浏览

问题描述：

你好，询问经劳务派谴到一公司工作期间患大病(心脏搭桥)公司给予六个月医疗期病假工资，期满后合同期到解除合同。公司不按劳动法规定给予补偿是否合理？公司给予六个月医疗期病假工资，公司不按劳动法规定给予补偿是否合理？

2位律师解答

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2019-05-28 09:47:00

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019-05-28 09:48:27

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