我们酒店考勤制度是员工加班不满2个小时不算加班，满了两个小时的加班还要扣两个小时下来，请问这样违反劳动法吗
更新时间：2019-05-29 15:18:53人浏览
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我们酒店考勤制度是员工加班不满2个小时不算加班，满了两个小时的加班还要扣两个小时下来，比如加班4.5小时只能算加班2个小时，请问这样违反劳动法吗我们酒店考勤制度是员工加班不满2个小时不算加班，满了两个小时的加班还要扣两个小时下来，请问这样违反劳动法吗
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-05-29 15:17:20
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-05-29 15:18:53
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如果你证据的话，当然是违法的，加班加多少应该算多少。
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不一定，建议带资料面询律师，以便给出专业意见。
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