春节放假，公司通告我们管理正月十二上班，而且通告还说放假及开工日不接受任何请假，这合法吗
更新时间：2019-06-04 10:40:26人浏览
问题描述：
春节放假，员工正月十六开工，我是现场管理，公司通告我们管理正月十二上班，而且通告还说放假及开工日不接受任何请假，如未准时到达按旷工处理。这合法吗春节放假，公司通告我们管理正月十二上班，而且通告还说放假及开工日不接受任何请假，这合法吗
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019-06-04 10:32:30
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2019-06-04 10:40:26
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您好，可以要求公司补缴的
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