请问我在XX工厂上22天班，8天厂里面按照每天8小时从大加班里扣除这8天是厂里没活要我休息的，请问一下这样符合劳动法吗？
更新时间：2019-06-24 08:13:46人浏览
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请问我在XX工厂上22天班，休息8天，这 8天厂里面按照每天8小时从大加班里扣除这8天是厂里没活要我休息的，请问一下这样符合劳动法吗？请问我在XX工厂上22天班，8天厂里面按照每天8小时从大加班里扣除这8天是厂里没活要我休息的，请问一下这样符合劳动法吗？
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2019-06-24 08:06:54
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-06-24 08:13:46
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