XX在退货过程中协商不成，不仅说侮辱性字眼还要企图动手打人！怎么解决，还有什么解决办法
更新时间：2019-06-30 13:13:28人浏览
问题描述：
XX在退货过程中协商不成，推销人员服务态度极其差，不仅说侮辱性字眼还要企图动手打人！怎么解决，除了打官方电话，还有什么解决办法XX在退货过程中协商不成，不仅说侮辱性字眼还要企图动手打人！怎么解决，还有什么解决办法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第
一、判决离婚的前提是，夫妻双方感情确实破灭。因此，对方只有一次动手打人的情形，无法为夫妻双方感情破灭做充分的证明，法院也就不会仅由此便做出离婚判决。
第
二、离婚案件，一般要求以调解的方式结案。所以，即使夫妻双方感情破灭，法院也首先会对夫妻双方就夫妻共同财产分割、子女抚养等问题进行调解。
一、判决离婚的前提是，夫妻双方感情确实破灭。因此，对方只有一次动手打人的情形，无法为夫妻双方感情破灭做充分的证明，法院也就不会仅由此便做出离婚判决。
第
二、离婚案件，一般要求以调解的方式结案。所以，即使夫妻双方感情破灭，法院也首先会对夫妻双方就夫妻共同财产分割、子女抚养等问题进行调解。
2019-06-30 13:06:43
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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；
一、《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
一、《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2019-06-30 13:13:28
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