请问我弟弟工商二次手术恢复期给工资吗?他们单位只给了住院期间的工资,第一次休息给了八个月的工资
更新时间:2019-05-28 07:04:07人浏览
问题描述:
请问我弟弟工商二次手术恢复期给工资吗?他们单位只给了住院期间的工资,出院恢复的说没有,第一次休息给了八个月的工资请问我弟弟工商二次手术恢复期给工资吗?他们单位只给了住院期间的工资,第一次休息给了八个月的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123277人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-28 06:57:14
咨询我
1、在工伤住院期间和康复休息期间,员工的工资保持原工资不变,由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取,如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
已帮助138104人 · 响应时间 平均1分钟内
1、在工伤住院期间和康复休息期间,员工的工资保持原工资不变,由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取,如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-05-28 07:04:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤休息期间有工资吗
工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤休息期
工伤损害赔偿常识
人浏览
工伤保险条例规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在工伤住院期间和康复休息期间,员工的工资保持原工资不变,由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取,如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁进行维权的。2、依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
享有医疗期
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据《工伤保险条例》的规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 所以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
享受停工留薪期待遇,工资照发。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个还要具体问问单位呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,行政诉讼的被告是人社局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的问题,公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为,属于无效的劳动合同。
结论的依据如下:
法定解除/终止制:我国《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的证据后,可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询