我在一个厂子上班。他们说不用零时工。可是厂子总放假我不干了。他不给工资合理不
更新时间：2019-05-26 21:39:32人浏览
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-26 21:31:34
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根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
2019-05-26 21:39:32
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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工厂不是自由市场。。。
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如果单位拖欠工资，你可以申请劳动仲裁告单位要工资，有不明白的问题可以电话咨询我
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您好！可以起诉维权。
如需委托沧州律师，请联系本人电话。
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您好，出差时间若包含周六日或法定节假日，且期间进行工作，一般算作加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日或法定节假日工作应支付更高工资报酬。若不及时处
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你好，一般由鉴定部门确定工伤等级，可能在九级以上。
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要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
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你好，具体情况是怎么样的
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您好建议联合工友报警
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你好，如果不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
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超龄人员工伤的赔偿如下：1、此类员工不能再享有工伤保险待遇；2、如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费
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