今年春节是15号，公司本来是十五号发工资的，但是五号就放假了，会不会提前发
更新时间：2019-07-28 05:23:46人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72691人 · 响应时间 平均1分钟内
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班; 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
2019-07-28 05:21:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123124人 · 响应时间 平均1分钟内
维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
2019-07-28 05:23:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
广东拟发工资不得迟于次月10号
广东省人社厅公布了《关于修改的决定（征求意见稿）》。该征求意见稿规定用人单位发工资不得迟于次月10号，规定了拖欠或者克扣工资的处罚责任，避灾停工也需支付工资等。
劳动法动态
人浏览
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2014放假安排调休方案 春节放假3天
核心提示：2013即将过去，2014年放假安排让大家备受关注着，2014年春节放假3天、国庆放假3天;元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，具体调休方
假期待遇
人浏览
今天才20号，榨菜生产日期却是25号
天，渝北区工商分局执法支队对石船镇的食品生产厂家进行了例检执法队在梅溪榨菜厂发现，当日正在车间加工的榨菜，外包装袋上的生产日期却是“2011.5.25”。而另批
食品保质期
人浏览
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个肯定要发的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商约定处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看公司的规定制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：离职后公积金不能续交：1、劳动者离职后，原公司会在劳动者离职之日起30天内，到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题，劳动者不能单独购
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好怎么受是伤治疗完结了不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校劳动节提前开学可能违反教育法规。根据《教育法》，学校应遵守法定假期安排。若学校强制提前开学，建议向教育部门反映。若影响学生权益，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以和用人单位约定好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
