我在公司累成腰间盘突出，现在很严重了，公司却想辞退我，我该怎么办
更新时间：2019-05-16 18:41:34人浏览
问题描述：
我在公司累成腰间盘突出，现在很严重了，公司却想辞退我，我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81140人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2019-05-16 18:36:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177484人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。 相关规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-16 18:41:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
辞职
人浏览
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方变更我职位被拒，现在想辞退我怎么办？
问：我是０８年签的合同，在合同上我的工作职位是质检员，但是我来公司第一天起都是在ＩＱＣ工作，现在我们上司要我去做ＦＱＣ，如果我拒绝去做ＦＱＣ，公司就把我炒掉，这
解雇裁员
人浏览
通过公司员工或负责人得知公司正在使用新产品时，公司医师可以且必须做什么？
通过公司员工或负责人得知公司正在使用新产品时，公司医师可以且必须做什么？医师必须立即采取行动，特别是当新产品标签上的骷髅头图案让产品使用者感到害怕时，则更应立即
从业人员权利和义务
人浏览
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补偿四个月工资，另外腰间盘突出需要认定为职业病才能赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位未交社保问题，可要求单位补缴或寻求赔偿。选择哪种方式取决于社保局是否允许补缴，以及您个人的需求和意愿。建议先咨询社保局，根据情况做出决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤手指头骨裂的处理方式包括及时就医、申请工伤认定等。选择处理方式时应优先考虑保障自身健康，同时确保能够依法享受工伤保险待遇，可咨询专业律师或相关机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，处理方式如下：1.与单位协商，要求按实际出勤支付工资；2.若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司劳务派遣对应届毕业生社保缴纳有影响。劳务派遣可能影响社保缴纳主体和权益保障。若公司未依法缴纳社保，或劳务派遣公司存在问题，毕业生应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您只有医疗保险，可能属于临时工。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为建立劳动关系的员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等。如未全面缴纳，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工亡工伤保险赔付不计入事故直接损失。工伤保险是单位必须缴纳的，用于保障职工在工作中遭受伤害时的权益。工亡赔付是保险责任，非企业直接经济损失。依据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以续签，但需双方协商一致。依据《劳动合同法》，合同期满后，若双方均有意愿且条件合法，可续签劳动合同。如用人单位拒绝续签，应支付经济补偿金。如未及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
