你好问一下，出来打暑假工但是开学了不发工资，不让回家，是犯法吗
更新时间：2019-05-26 18:58:49人浏览
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你好问一下，出来打暑假工但是开学了不发工资，不让回家，是犯法吗
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。劳务派遣公司拖欠工资，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-26 18:51:54
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2019-05-26 18:58:49
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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你好，建议向劳动监察大队投诉、、
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你要看看公司给你表弟缴了社保没有，如果没有缴社保，你可以立即辞工，还可向公司主张经济补偿金。
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不合理也不合法，建议你向劳动站投诉解决！
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不合法。如公司不缴纳五险一金，员工可向社保部门投诉，要求公司限期改正。如公司不改，员工可解除劳动合同，并通过法律途径追讨损失。
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可以报警，但建议先向劳动局投诉。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令。如情况严重，老板涉嫌犯罪时，可报警处理。
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工伤等级需经相关部门鉴定确定。一般可获医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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