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劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2019-05-13 09:51:25
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2019-05-13 09:55:53
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有,您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下,这边才好给您一个准确的答复。
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职工请病假时,应提供医疗证明并按公司流程申请。选择处理方式时需考虑病情严重性、工作影响及单位规定,合理安排病假时间,确保权益同时不影响工作。
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公司调岗降薪不合法,可依法维权。1.与公司协商,要求按原合同履行;2.协商无果,向劳动监察部门投诉;3.准备证据,申请劳动仲裁;4.对仲裁不服,向法院提起诉讼。
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