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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
21.75天,也就是日工资=月工资/
21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
21.75天,也就是日工资=月工资/
21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
2019-05-11 09:31:28
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法律规定禁止用人单位非法克扣和拖欠劳动者工资。如果单位不给,可以向劳动监察大队投诉。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-05-11 09:40:00
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工资应足额支付或双方协商确定;
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存在如此严重的情况,完全可以开除了,为什么不呢?
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您好,详细说说具体什么情况
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你好,可以提供法律帮助
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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