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医疗保险作为社会保险之一，必须写入劳动合同条款。医疗保险是由用人单位和职工个人共同进行缴纳的，用人单位缴费医疗保险比例是职工的9%，职工缴费医疗保险比例是本人工资收入的2%，不同省市职工医疗保险缴费基数也有所不同。
一般情况，单位缴纳缴费基数的9%，职工个人缴纳缴费基数的2%。
一般情况，单位缴纳缴费基数的9%，职工个人缴纳缴费基数的2%。
2019-05-14 13:41:30
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1、如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤，一般可以认定为工伤；
2、如果在工作场所外摔伤，不是工伤；
3、劳动者可以在伤害发生后的一年内去当地社保中心工伤科申请工伤鉴定，鉴定为工伤的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿；
4、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最低可以主张11个月。
2019-05-14 13:43:35
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你好，这个需要咨询医保局的
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能报销，这属于意外伤害
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你好，应该报销的，具体咨询医保部门
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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公司解雇怀孕员工，若违法解约，可选择支付赔偿金或恢复劳动关系。具体选择应根据员工意愿、公司实际情况及法律法规规定综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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可以进行投诉和申请进行仲裁
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有效，但需谨慎操作。电话协商时应明确解除意向、条件等，并录音留证。最好后续以书面形式确认解除协议，确保双方权益得到保障。如遇纠纷，可寻求法律援助。
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您好，可以搜集证据进行投诉
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你好，在公司工作多少年来了
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你好，建议依法申请劳动仲裁。
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